by Giuseppe MeconiL’azienda che Protegge la Persona Risparmia. Tutte le novità del modello OT23 INAIL 2027
La sicurezza sul lavoro sta vivendo un’evoluzione profonda: la tutela del lavoratore non si esaurisce più all’interno dello stabilimento o del cantiere, ma comprende la mobilità quotidiana, il benessere psicofisico e la prevenzione sanitaria. Il nuovo 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗢𝗧𝟮𝟯 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟 𝟮𝟬𝟮𝟳 riflette pienamente questa visione. Per imprenditori, dirigenti e responsabili della compliance non...
by Giuseppe MeconiCyber Risk e Intelligenza Artificiale nel Modello 231. La nuova responsabilità strategica dei vertici aziendali.
Per anni la sicurezza informatica è stata considerata un tema esclusivamente tecnico, una voce di costo da delegare al reparto IT o a fornitori esterni. Oggi questo paradigma è definitivamente cambiato. Le recenti Linee Guida del 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗗𝗼𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶 (𝗖𝗡𝗗𝗖𝗘𝗖) e della 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶 (𝗙𝗡𝗖), dedicate a “𝘊𝘺𝘣𝘦𝘳𝘴𝘦𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘺 𝘦...
by Giuseppe MeconiViolenza sul Posto di Lavoro. Il protocollo legale e psicologico per il licenziamento per rissa.
Ci sono eventi che mettono seriamente alla prova la stabilità di un’organizzazione. Tra questi, una rissa o uno scontro fisico tra due dipendenti all’interno dei locali aziendali rappresenta una delle situazioni più complesse da gestire. In pochi istanti, l’imprenditore o il responsabile delle risorse umane si trova a dover affrontare contemporaneamente la gestione...
by Giuseppe MeconiFango Digitale. Come gestire la diffamazione online e proteggere il valore del Brand.
Nell’era digitale, la reputazione è uno degli asset più preziosi di un professionista o di un’azienda. Si costruisce nel tempo con competenza e affidabilità, ma può essere compromessa in pochi minuti da un post virale, una recensione diffamatoria o un attacco coordinato sui social network. Il paradosso del web è che la distanza creata dallo schermo induce spesso a confondere il...
by Giuseppe MeconiIl costo dell’assenza: come recuperare la liquidità aziendale con il diritto di rivalsa
Quando un dipendente si assenta per un lungo periodo, l’azienda non perde soltanto una risorsa produttiva: continua anche a sostenere il costo di retribuzione e contributi. Esiste però una situazione in cui questa perdita può essere recuperata. Se l’assenza è causata dal comportamento illecito di un terzo – ad esempio a seguito di un incidente stradale (anche in itinere o nel tempo libero), di...
by Giuseppe MeconiIdentità Violata. Cosa fare (davvero) se ti clonano il profilo social?
Sembra un gioco da ragazzi, o al massimo un fastidio passeggero. Ma quando ricevi decine di messaggi da amici che ti chiedono: “𝗦𝗲𝗶 𝘁𝘂 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶 𝗵𝗮𝗶 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼?” oppure “𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵é 𝗵𝗮𝗶 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗼 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗼?”, capisci che la situazione è seria.
by Giuseppe MeconiSicurezza Redditizia. Come ridurre il premio INAIL e proteggere i profitti aziendali
Nel linguaggio aziendale comune, la parola sicurezza sul lavoro viene spesso inserita nella colonna dei costi: corsi di formazione, consulenze, dispositivi di protezione, procedure e adempimenti.
by Giuseppe MeconiWhistleblowing nelle PMI. Spia in azienda o radar anti-crisi?
In Italia, la parola “segnalazione” viene spesso associata a concetti negativi. Per molti piccoli imprenditori, l’obbligo di implementare un sistema di Whistleblowing è vissuto
by Giuseppe MeconiMolestie e Violenza sul Lavoro: quando il rischio penale entra in azienda.
Spesso si pensa che molestie, vessazioni o violenze nei luoghi di lavoro siano questioni private tra dipendenti o, al massimo, problematiche da demandare all’ufficio Risorse Umane. In realtà, la situazione è molto diversa. Nel nuovo appuntamento di One Minute Talk (OMT) analizziamo perché il superamento di determinati confini non rappresenta soltanto un dramma umano, ma può trasformarsi...
by Giuseppe Meconi