Molestie e Violenza sul Lavoro: quando il rischio penale entra in azienda.

Spesso si pensa che molestie, vessazioni o violenze nei luoghi di lavoro siano questioni private tra dipendenti o, al massimo, problematiche da demandare all’ufficio Risorse Umane. In realtà, la situazione è molto diversa.

Nel nuovo appuntamento di One Minute Talk (OMT) analizziamo perché il superamento di determinati confini non rappresenta soltanto un dramma umano, ma può trasformarsi in un rilevante rischio penale, civile ed economico per l’intera organizzazione aziendale.

𝗡𝗼𝗻 è 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲

Il quadro normativo, rafforzato dalla Convenzione ILO n. 190, riconosce che violenza e molestie nel mondo del lavoro costituiscono una violazione dei diritti fondamentali della persona.

In Italia, tali condotte possono integrare diverse fattispecie di reato, tra cui:

• Molestie sessuali e violenza privata.

• Atti persecutori e stalking occupazionale.

• Lesioni personali, comprese quelle di natura psicologica.

• Condotte discriminatorie e vessatorie con rilevanza penale e civile.

𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝟮𝟯𝟭

Molti imprenditori sottovalutano il fatto che un episodio di molestia o violenza verificatosi all’interno dell’azienda possa determinare conseguenze anche per l’ente.

Il D.Lgs. 231/2001 impone alle organizzazioni l’adozione di modelli organizzativi, procedure di controllo e sistemi di vigilanza idonei a prevenire comportamenti illeciti.

Quando tali strumenti risultano assenti, inefficaci o non adeguatamente applicati, l’impresa può essere esposta a pesanti sanzioni economiche, interdittive e reputazionali.

L’art. 2087 del Codice Civile impone inoltre al datore di lavoro l’obbligo di tutelare l’integrità fisica e morale dei lavoratori. La violazione di tale obbligo può comportare significative richieste risarcitorie.

A rafforzare ulteriormente questo principio è intervenuta la Legge 29 dicembre 2025, n. 198, che ha introdotto la lettera z-bis all’art. 15 del D.Lgs. 81/2008, prevedendo espressamente la programmazione di misure di prevenzione delle condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

𝗣𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗙𝗼𝗿𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗲 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴: 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿𝗲

Come Psicologo Forense, ritengo che il fenomeno più pericoloso sia quello sommerso.

Le vittime spesso non denunciano per timore di ritorsioni, isolamento o perdita del posto di lavoro.

In questo contesto il Legal Coaching assume un ruolo strategico:

1. Supportare la vittima nel recupero della lucidità necessaria per segnalare i fatti e documentare correttamente gli eventi.

2. Formare manager e dirigenti a riconoscere tempestivamente i segnali di disagio, conflittualità e tossicità organizzativa prima che degenerino in comportamenti penalmente rilevanti.

Una leadership consapevole rappresenta una delle più efficaci forme di prevenzione.

𝗪𝗵𝗶𝘀𝘁𝗹𝗲𝗯𝗹𝗼𝘄𝗶𝗻𝗴: 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲

Un sistema di Whistleblowing efficace, sicuro e riservato non rappresenta soltanto un adempimento normativo.

È uno strumento concreto di protezione aziendale.

Permette infatti di intercettare tempestivamente comportamenti illeciti, adottare misure correttive immediate e dimostrare, ove necessario, di aver implementato un sistema organizzativo realmente orientato alla prevenzione.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶

Un’azienda sicura è un’azienda nella quale nessuno teme di entrare al lavoro.

Investire nella cultura del rispetto, nella formazione, nella compliance aziendale e nei Modelli 231 non è un costo, ma un investimento sulla continuità operativa, sulla reputazione e sul valore dell’impresa.

La vostra organizzazione dispone già di procedure efficaci contro molestie e violenze sul lavoro oppure si affida ancora esclusivamente al buon senso?

La risposta potrebbe fare la differenza nel momento più critico.