Quando un dipendente si assenta per un lungo periodo, l’azienda non perde soltanto una risorsa produttiva: continua anche a sostenere il costo di retribuzione e contributi.
Esiste però una situazione in cui questa perdita può essere recuperata. Se l’assenza è causata dal comportamento illecito di un terzo – ad esempio a seguito di un incidente stradale (anche in itinere o nel tempo libero), di...