WHISTLEBLOWING E PARITÀ DI GENERE: Come tutelare l’inclusione in azienda senza paure.
Troppo spesso le discriminazioni di genere, le disparità salariali e gli episodi di molestia sul luogo di lavoro rimangono invisibili per timore di ritorsioni sulla carriera.
Nel mio One Minute Talk di oggi vediamo come il Whistleblowing (D.Lgs.24/2023) diventa la spina dorsale della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PDR\ 125:2022):
Anonimato e Tutela dalle Ritorsioni: Il canale Whistleblowing garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e vieta qualsiasi forma di ritorsione (demansionamento, licenziamento, discriminazione informale).
Integrazione con i Modelli 231: Segnalare violazioni del Codice Etico o condotte discriminatorie protegge l’organismo aziendale da responsabilità amministrative e danni reputazionali.
Legal Coaching per la Cultura Aziendale: Trasformare il canale di segnalazione da mero adempimento formale a strumento di ascolto reale riduce il turnover e migliora le performance organizzative.
L’equità aziendale si misura dalla sicurezza con cui i collaboratori possono far valere i propri diritti.
Leggi la guida strategica completa nella mia Newsletter di oggi su LinkedIn.
Giuseppe Meconi
Latest Posts
by Giuseppe MeconiNon Basta la sola Carta. Come dimostrare all’INAIL l’effettiva attuazione del MOG 231 per lo sconto OT23
Nelle precedenti uscite della nostra rubrica abbiamo analizzato come l'adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01 o di un Sistema...
by Giuseppe MeconiL’Imprudenza del Dipendente non Salva l’Azienda. Profili di Responsabilità Penale, 231 e Strategie di Tutela.
Quando si verifica un infortunio all'interno di uno stabilimento o di un cantiere, la dinamica appare spesso chiara al management: il lavoratore ha compiuto...