WHISTLEBLOWING E PARITÀ DI GENERE: Come tutelare l’inclusione in azienda senza paure.
Troppo spesso le discriminazioni di genere, le disparità salariali e gli episodi di molestia sul luogo di lavoro rimangono invisibili per timore di ritorsioni sulla carriera.
Nel mio One Minute Talk di oggi vediamo come il Whistleblowing (D.Lgs.24/2023) diventa la spina dorsale della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PDR\ 125:2022):
Anonimato e Tutela dalle Ritorsioni: Il canale Whistleblowing garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e vieta qualsiasi forma di ritorsione (demansionamento, licenziamento, discriminazione informale).
Integrazione con i Modelli 231: Segnalare violazioni del Codice Etico o condotte discriminatorie protegge l’organismo aziendale da responsabilità amministrative e danni reputazionali.
Legal Coaching per la Cultura Aziendale: Trasformare il canale di segnalazione da mero adempimento formale a strumento di ascolto reale riduce il turnover e migliora le performance organizzative.
L’equità aziendale si misura dalla sicurezza con cui i collaboratori possono far valere i propri diritti.
Leggi la guida strategica completa nella mia Newsletter di oggi su LinkedIn.
Giuseppe Meconi
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