Modello 231: tutela o formalità?

𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗦𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗼 𝗹𝗲 “𝗰𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗮”

C’è un malinteso pericoloso che circola tra i tavoli dei consigli d’amministrazione: l’idea che la 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 sia una questione di pura burocrazia. Un faldone pieno di firme, un 𝗗𝗩𝗥 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗼 e il gioco è fatto. Purtroppo, la realtà giudiziaria racconta una storia diversa. Il mito della “Compliance di carta” Quando si verifica un infortunio grave, la magistratura non si limita a verificare se i documenti esistono. Va oltre. Cerca la 𝗰𝗼𝗹𝗽𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.
Se l’infortunio è avvenuto perché l’azienda ha risparmiato sui tempi di produzione o sulla manutenzione dei macchinari, scatta la 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗔𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗘𝗻𝘁𝗲 (𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟮𝟯𝟭/𝟬𝟭).
Le sanzioni non colpiscono solo il portafoglio, ma possono arrivare a interdizioni dell’attività stessa.
L’approccio del Legal Coaching e della Psicologia Forense.
Perché, nonostante i corsi di formazione, gli incidenti accadono ancora?
Qui entra in gioco il 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. Il comportamento sotto stress o l’abitudine al rischio (overconfidence bias / eccesso di fiducia) possono vanificare anche il miglior sistema di protezione.
Il mio approccio come 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 non si ferma alla norma, ma punta alla creazione di una vera 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮:
• 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮: trasformare il lavoratore da “esecutore” a soggetto attivo nella prevenzione
• 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽: formare i preposti affinché la sicurezza sia parte della produttività, non un ostacolo
Cosa puoi fare oggi?
𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗹 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭: è realmente applicato o è solo formale?
𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗡𝗲𝗮𝗿 𝗠𝗶𝘀𝘀: gli infortuni mancati sono dati strategici, non eventi casuali
𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁à: la sicurezza è comportamento, non solo regole
Proteggere l’azienda significa proteggere le persone che la rendono operativa ogni giorno.
Se vuoi integrare un sistema di gestione della sicurezza realmente efficace ed esimente, restiamo in contatto.