L’azienda che Protegge la Persona Risparmia. Tutte le novità del modello OT23 INAIL 2027

La sicurezza sul lavoro sta vivendo un’evoluzione profonda: la tutela del lavoratore non si esaurisce più all’interno dello stabilimento o del cantiere, ma comprende la mobilità quotidiana, il benessere psicofisico e la prevenzione sanitaria.

Il nuovo 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗢𝗧𝟮𝟯 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟 𝟮𝟬𝟮𝟳 riflette pienamente questa visione. Per imprenditori, dirigenti e responsabili della compliance non rappresenta soltanto una richiesta di riduzione del premio INAIL, ma uno strumento strategico per pianificare gli investimenti da realizzare nel corso del 2026 e accedere allo sconto entro il 𝟭° 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟳.

Nel One Minute Talk di oggi analizziamo le principali novità e il loro impatto economico, organizzativo e giuridico.

𝟭. 𝗢𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟮𝟭𝟭 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲

Negli ultimi anni oltre 𝟯𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 hanno beneficiato della riduzione del tasso medio di tariffa INAIL, ottenendo un risparmio complessivo superiore a 𝟮𝟭𝟭 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼.

Circa l’80% delle domande accolte riguarda la 𝗦𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗘, dedicata ai Modelli Organizzativi 231 e ai Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza certificati 𝗨𝗡𝗜 𝗜𝗦𝗢 𝟰𝟱𝟬𝟬𝟭.

La riduzione del premio INAIL varia in funzione delle dimensioni aziendali:

• fino a 10 lavoratori-anno: 𝟮𝟴%

• da 10,01 a 50 lavoratori-anno: 𝟭𝟴%

• da 50,01 a 200 lavoratori-anno: 𝟭𝟬%

• oltre 200 lavoratori-anno: 𝟱%

• primi due anni di attività: 𝟴% 𝗳𝗶𝘀𝘀𝗼

𝟮. 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗹 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗢𝗧𝟮𝟯 𝟮𝟬𝟮𝟳

𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝗹𝗲

Maggiore attenzione agli infortuni in itinere e in trasferta attraverso la valorizzazione di:

• ignition interlock;

• sistemi di rilevazione della stanchezza e frenata automatica d’emergenza;

• corsi teorico-pratici di guida sicura;

• servizi di trasporto collettivo casa-lavoro.

𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲

Viene ampliata la prevenzione sanitaria con particolare attenzione a:

• disturbi respiratori del sonno e apnee notturne;

• deterioramento cognitivo;

• screening cardiologici e oncologici su base volontaria.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗲 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲

La voce 𝗗-𝟮 richiede oggi un sistema strutturato di prevenzione, segnalazione, presa in carico e tutela delle persone coinvolte in condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro.

𝗡𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶

Tra le novità troviamo:

• 𝗙-𝟭𝟬 (𝗧𝗶𝗽𝗼 𝗔): serramenti e sistemi per la tenuta dei fumi freddi in caso di incendio;

• 𝗗-𝟱 (𝗧𝗶𝗽𝗼 𝗕): formazione estesa a tutto il personale aziendale sulle emergenze, antincendio, primo soccorso e rianimazione cardiopolmonare.

Contestualmente viene eliminata la voce 𝗔-𝟯.𝟲 relativa ai trattori agricoli.

𝟯. 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼

Per accedere alla riduzione del premio INAIL nel 2027 sarà necessario aver completato entro il 𝟯𝟭 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲:

• 𝟭 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗧𝗶𝗽𝗼 𝗔, oppure

• 𝟮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗧𝗶𝗽𝗼 𝗕,

con tutta la documentazione probatoria richiesta.

Come Legal Coach ricordo sempre che il rischio maggiore è affrontare il tema solo a ridosso della scadenza. Fatture, verbali, regolamenti, contratti e attestazioni devono essere programmati, raccolti e conservati durante tutto il 2026.

Una pianificazione tempestiva significa trasformare un obbligo organizzativo in un’opportunità concreta di risparmio.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶

Il nuovo Modello OT23 2027 conferma che investire nella salute, nella sicurezza e nell’organizzazione aziendale significa proteggere il capitale umano, rafforzare la governance e ridurre il costo del premio INAIL.